Zgodnie z dodaną ustawą z dnia 21 listopada 2008r. o zmianie ustawy
Kodeks pracy (Dz. U. z 2008 r. nr 223 poz. 1460) art. 2091 § 1 Kodeksu pracy
pracodawca jest obowiązany:

1) zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach,
gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników,
2) wyznaczyć pracowników do:
a) udzielania pierwszej pomocy,
b) wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji
pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej.

Liczba pracowników, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny być uzależnione od
rodzaju i poziomu występujących zagrożeń.

Minimalne kwalifikacje osób wykonujących czynności ochrony przeciwpożarowej w
zakresie wynikającym z nowelizacji Kodeksu pracy określa art. 4 ust. 2b ustawy z dnia 24
sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej (Dz. U. z 2002 r. nr 147 poz. 1229 ze zm.)
Osoby te powinny posiadać co najmniej wykształcenie średnie i ukończone szkolenie
inspektorów ochrony przeciwpożarowej lub mieć tytuł zawodowy technika pożarnictwa.
Aktualne brzmienie przepisów oznacza, że ww. obowiązki spoczywają na każdym
podmiocie zatrudniającym pracowników (na podstawie stosunku pracy).

Elastyczne podejście możliwe jest w przypadku dokonywania oceny czy liczba
tych pracowników oraz ich szkolenie są adekwatne do rodzaju i poziomu występujących
zagrożeń. Jednakże każdy pracodawca powinien wyznaczyć przynajmniej jedną
odpowiednio przeszkoloną osobę do wykonywania ww. czynności.